• 相比于面試,這件事更該引起重視!

    —————————————— 岳陽北大青鳥 ———————————————————??
    今天我們來聊一聊在職業教育中,比企業面試更值得引起重視的一些事兒!看到這句話大家可能會產生疑問了,在職業教育中,還有比企業面試更重要的事情嗎?
    相比于面試,這件事更該引起重視!
    相比于面試,這件事更該引起重視!
    相比于面試,這件事更該引起重視!大家都知道,在找工作時,面試這個門檻是一定要過的,沒有面試,企業就無法對你做出正確的判斷,進而無法決定是否錄用你。
    今天,小編想對大家說:面試固然重要,但入職后的一段時間同樣不容小視!
    這個周末,小編與朋友聊起天,突然說到了朋友的妹妹,我們叫她倩倩吧。倩倩是2020年的應屆畢業生,今年上半年受疫情影響,一直在家呆著,錯過了實習,錯過了校招。最近才開始找工作,但真正進入社會之后,卻發現很多事情和想象中的差距很大,最近一直情緒不高。相比于面試,這件事更該引起重視!相比于面試,這件事更該引起重視!
    朋友說主要現在遇到了這幾個問題,看我能不能幫忙給指導一下。首先是面試,倩倩在學校期間對自己要求很高,她大學雖然算不得很好,但也不賴。畢業后找工作,也許是運氣不好,遇上今年行業低谷,她遇到了很多挫折。朋友說,倩倩面試過程中對自己的待遇要求都降了好幾次,在與面試官聊過之后,她總是沒自信說出自己的期望薪資,因為害怕企業不要她。
    就這樣好幾次,終于面試成功了,截至現在入職不到一個月的時間,但很明顯發現她上班的積極性不高,情緒似乎出了問題。朋友發現倩倩開始大把的掉頭發,整天看起來心不在焉,就連周末,都顯得無精打采,不知道這到底是怎么了!后來去了倩倩的公司去找HR了解情況,才得知緣由。原來,倩倩公司的規模中等,他們部門在公司的一個角落里,平時與其他部門打交道的時候也不多,再加上帶她的人比較忙,所以她在公司存在感下跌,每天上班都忐忑不安,HR直言她可能在工作中毫無成就感。
    相比于面試,這件事更該引起重視!
    相比于面試,這件事更該引起重視!
    雖然HR了解情況后,說會在員工關懷方面做的更好,爭取讓她盡快融入集體,但站在倩倩的角度,我們是不是可以反思出很多問題?
    大概是在前年吧,從岳陽北大青鳥走出去過這樣一位同學,這個同學在學校期間普普通通,但離開學校之后,在企業里的晉升速度飛快。
    去年的校友會上給大家分享心得,他站在講臺上侃侃而談:
    “沒進公司之前,我擔心我去了之后技不如人,在團隊中被落下。進入公司以后,我慢慢發現,其實在一家公司,即便是我們這樣的IT技術崗,也不能只靠技術立足,必須要有一定的團隊合作能力,慶幸的是這一點我們在青鳥學到了。有一部分人進入公司以后,覺得穩定了,然后就成天活在自己的世界里,領導安排什么就做什么,除此之外,對別的事情不感興趣,同事們的團建活動也不參加,試想一下,假如你是企業的領導,你會喜歡這樣的員工嗎?
    答案肯定是否定的,這樣大家就應該明白岳陽北大青鳥的教學的重要性了吧——內育職業素養,外塑專業技能!”
    的確,很多人可能在畢業前只記得面試很重要,費盡心思去摸透面試官的心思,卻忘記了工作的本源。
    那么岳陽北大青鳥是如何解決這個問題的呢?了解岳陽北大青鳥的可能知道,在學生離開學校,進入職場后,學生與學校一刀兩斷的情況是不可能發生的。
    相比于面試,這件事更該引起重視!
    相比于面試,這件事更該引起重視!首先,岳陽北大青鳥的就業老師會持續關注學生的就業情況,定期詢問學生的職場生活,解決工作中遇到的技術問題以及生活問題。
    相比于面試,這件事更該引起重視!
    其次,岳陽北大青鳥也會與就業企業保持聯系,從企業的角度去分析同學們進入職場后可能或者已經遇到的一些問題,然后在針對去解決。從職業教育的角度來說,岳陽北大青鳥注重的不止是學生的就業這么簡單,更深層次的我們要確保學生們在職場中能有一個更長遠的發展,這才是岳陽北大青鳥“成就每一個家庭幸福生活”的使命踐行!

    相比于面試,這件事更該引起重視!

    而從學生到職場人的轉變這個過程,絕對是職業教育中的重中之重,從技術上、生活上乃至心理上,我們要求老師們時刻都要科學的去引導。面試固然重要,但在漫長的工作過程中,企業對一個員工的考察將會是多方面的,所以我們不能只注重面試,而忽略了進入企業后,大家應該怎樣去完成身份的轉換問題!結合兩個案例,在這里,小編鄭重的告訴大家,只有掌握了技術,并且擁有良好的職業素養,較好的團隊配合能力,才能完成學生到職場人的轉換,成為一名合格的職場人!

    原創文章,作者:岳陽海納,如若轉載,請注明出處:http://www.gsplife.com/news/?p=3691

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