• 組長經驗分享‖你和組長的距離,有多遠?(一)

    五月,有撩人的初夏,迷離愜意五月,有花與泥土的芬芳,陽光雨水五月,有組長的采訪 ,有經驗、有分享五月,有別離的笙簫,那是青春的惆悵

    五月,優秀的我們,踏上新的征途,開創屬于自己的新篇章?

    組長經驗分享‖你和組長的距離,有多遠?(一)

    曾天旭第一筆工資支配方式:給喜歡足球的弟弟買雙球鞋。給很愛我的外婆買一套衣服。然后會抽一部分存起來,留著結婚成家用。

    組長經驗分享‖你和組長的距離,有多遠?(一)

    選擇岳陽北大青鳥的理由“高考時離二本差了幾分,上三本的專科學校,不在我的人生規劃范圍內。既然三本不在我的人生規劃范圍內,即使上了三本,我估計自己也不會認真去對待學習。通過海納的詳細了解,我決定走進海納,因為我相信18個月的時間會給我一種緊迫感。這種緊迫感會促使我好好學習,事實證明,我的選擇是正確的。”

    經驗分享一.“作為組長,我要傳遞給學弟學妹們重要的一點是:要學會和組員相處融洽。因為每個組員都有他的閃光點,要學會團結每一位組員,吸收每位組員的優點,相互學習,相互提高。IT行業本身就是一個不斷學習的行業。只有養成隨時吸收別人長處
    的習慣,才能讓自己變得更加優秀。”?
    二.“如果在學習或者項目實訓中遇到困難時,先要找出問題存在的原因,然后再去仔細思考,或者向教員尋求幫助。在遇到困難時一定要及時解決這個問題,即便是很小的問題,都要虛心向同學和老師請教,不要將小問題變成大問題。”

    張揚第一筆工資支配方式:一部分存媽媽帳戶,剩下的一部分,抽一點給弟弟買玩具,當然還要給自己買點好吃的,算是犒賞自己。

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    選擇岳陽北大青鳥的理由高二學考后,當時對學習熱情不是很高,也明白自己考上好大學基本上沒有什么希望。而我自己想學一門比較好的技術 ,因為我表哥是從北大青鳥岳陽海納學成后出去的,現在月薪差不多1.5W,我在征求爸媽意見后,也走進了岳陽海納。”

    經驗分享一:“任何時候努力都不晚。我在S1時,學習很不在狀態,比較愛玩。曾經有考試我都沒有及格,直到S2時,班主任鄧娜老師多次找我談心,并十分認可我的學習能力,推選我當了組長。從此,我感覺身上有了責任,必須要努力學習了。這是我從骨子里的一個改變,從貪玩到努力學習,從不負責任到學會負責任,從那以后,我的學習再沒有要老師和家長操心,越學越好。”?
    二:“享受痛并快樂著的感覺。做項目是一個很痛苦的過程,要把項目答辯做好,代碼一行一行的打出來,把所有的漏洞都扼殺在萌芽狀態也是一個很艱辛的過程,既耗體力,也耗腦力。但是,一旦項目做出來時,就有一種成就感和攻克項目的喜悅感會掃走所有的痛,那種感覺實在是比山珍海味更美妙。”

    盧騰第一筆工資支配方式:生活開支一部分,再就是存一部分,春節回家時再看父母?

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    選擇海納的理由

    “我是工作一段時間后,發現社會大學與我想象的完全不同。因為沒有技術,學歷又不高,外出工作能選擇的工作非常有限。為了自己想要的工作和生活,下定決心想要學一門技術,經過多方面了解,岳陽海納學習時間相對較短,學習氛圍好,并且海納就業率和工資都比較高,我很慎重的選擇了海納。”

    經驗分享?一:“在海納我最大的收獲是學到了一門計算機技術。如果沒有技術,我肯定找不到自已滿意的工作,工資也不會高;其次是拓展了我的知識面,認識了一群好朋友和一群好的老師。”
    二:”在學習中,要做好三步曲。1.預習。對內容有了解,對不懂的知識進行了預習,上課時認真聽,課后不懂及時問老師,基本上就不會有學不懂或者學不下去的情形;2.課后多做拓展內容,用句我們常說的話就是:瘋狂刷題。3.把IT當愛好來學習,學起來更有動力。”

    張麗

    第一筆工資支配方式:給家人買衣服,以前都是家人給自己買衣,以后要換成我給他們買衣服

    組長經驗分享‖你和組長的距離,有多遠?(一)

    選擇岳陽北大青鳥的理由”因為高考失利,曾經一度迷茫,找不到方向,特別后悔自己在高中階段沒有再努力一點,讓自己與心儀的大學擦肩而過。當我通過鄰居知道北大青鳥岳陽海納不僅就業前景不錯,畢業后薪水也非常可觀。我堅定地走進了海納。我不想讓自己的人生再有后悔的機會。所以,再難,再苦,也要告訴自己要努力堅持下來。”

    經驗分享一:“堅持就是勝利。選擇IT這個行業,特別是對女孩子還是非常辛苦的。在學習過程中,總是會有接二連三的挫敗感向你襲來,此時,只有告訴自己,緊咬牙關,努力堅持,不斷向前奔跑,哪怕步伐很小,也要繼續跑,一旦越過這些障礙,迎來的就是綻放。”
    二:“總是認為自己不行的時候,要學會傾訴,要學會尋求幫助。學習本身就是一個挑戰的過程。當前面有太多的困難橫亙在你面前,覺得壓力山大時,就一定要找老師去傾訴,老師總會給予你一些建議和辦法的同時,還不斷疏導和安慰我,鼓勵我,協助我走過一個又一個低谷,迎來一個又一個明媚的笑臉。”

    葛劉洋

    第一筆工資支配方式:留一部分作生活費,其余全都寄給家里,回報父母

    組長經驗分享‖你和組長的距離,有多遠?(一)

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    選擇岳陽北大青鳥的理由“高中畢業后,就在選擇一所適合自己的計算機職業學校,當時的要求是必須學到貨真價實的電腦技術 ,近距離接觸了好多家職學校和培訓機構,發現海納在才是業界最優秀的,才確定在海納學習的。在海納豐富了自己的知識 ,懂得很多事情是一個人完成不了,必須是需要團隊完成。”

    經驗分享一:“學習,在于自己的行動力,要扎扎實實地學習。這種行動力在遇到困難時更顯其重要性。總結三點:1.常見的問題會自己研究自己解決; 2.如果不能解決,就去找度娘,有很多很棒的網站,上面有很多技術大咖,如果運氣好,還可以與阿里巴巴的技術總監對話呢!3.多向老師和比自己優秀的同學請教,總之,問題不能留到明天,必須當天解決。”
    二:“我的夢想是做一名高級工程師,從走進海納那天起,我更加堅定了我的夢想。在夢想的路上,努力堅持,持續學習,不斷地擴充自己的知識,不要被困難嚇倒,也不要被困難阻住追夢的腳步。”
    張旭

    第一筆工資支配方式:留一部分作生活費,其余全都寄給家里,回報父母

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    選擇岳陽北大青鳥的理由“高考失利,那時感覺很不好。家里人要我復讀,但是我不想復讀。與其做著自己不想做的事,不如選擇自己感興趣的事情來做。因為從小一直喜歡電腦,喜歡聽指尖碰觸健盤敲出的聲音,后來聽到別人介紹海納很不錯,和我家人經過詳細的了解后,我就來了。”

    經驗分享一:“學會做一個海綿男,隨時吸收優秀同學的閃光點。我在S1的學習過程中,學習是不在狀態 的,到S1結業考試時有些頹廢和無助時,班主任與我溝通后,給我找了位學習十分優秀的學員與我結對幫扶,在幫扶的過程中,我找到了學習的訣竅和學習的方法,在這段幫扶過程中,我的成長很快,學習態度的轉變和學習熱情的提高,讓我收獲特別大,甚至可以用脫胎換骨來形容。”
    二:“要有務實的學習態度和努力鉆研的精神。學習過程中沒有半點捷徑可走,付出多少,就能收獲多少。只有用務實的態度去學習,才能真正收獲知識。在項目實訓中,隨時都會碰到新的技術難題,遇到問題,就要努力鉆研,不要輕言放棄,只要有努力鉆研的精神,項目中出現的任何問都可以攻無不克,戰無不勝。”
    經驗匯總1.作為組長,要學會管理自己的團隊,要團結每一位組員,發揮每位組員的優勢,相互學習,相互提高。
    ?2.遇到問題,哪怕是再小的問題,都要及時解決,要學會尋求幫助,不要將問題留到明天。
    3?.學會負責任。對自己、對組員負責。當學會承擔責任時,才會有改變,才會更加努力學習,只要努力,什么時候都不晚。
    4.在學校的學習要有行動力,要扎扎實實地學習,要一絲不茍地完成學習任務。
    5.18個月的學習,要學會堅持,不輕言放棄。不管遇到什么困難,不管碰到什么難題,都不要輕言放棄。
    6.學習三步曲:預習,復習,練習每天都要認真落實。用務實的態度來面對學習。
    7.學會拓展性的學習,并持續性的進行,在進行拓展學習時要學會總結,將拓展學習化為已用,真正成為自己的知識。
    夢想還是要有的,萬一哪天實現了呢。?

    組長經驗分享‖你和組長的距離,有多遠?(一)

    夢想曾天旭的夢想:先從程序員做起,然后做到管理層張揚的夢想:進公司的核心管理層盧騰的夢想:當上項目組長,然后再當項目經理張麗的夢想:擁有一份穩定的工作,過上自己想要的美好生活葛劉洋的夢想:高級工程師,進入阿里巴巴張旭的夢想:李彥宏是我的偶像,希望有一天能成為像他那樣的人夢想還是要有的,萬一實現了呢? ?

    未來有幾個名字;對軟弱的人來說,未來叫做不可能;對膽小的人來說,未來叫做未知;對于深思熟慮且有勇氣的人來說,未來叫做理想。

    原創文章,作者:陳滔,如若轉載,請注明出處:http://www.gsplife.com/news/?p=506

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